for Ladies in Dubai - Dubai Iconic Lady

جمارك دبي تدعم القدرات المهنية لمدراء التفتيش في المراكز الجمركية

Advertisements
Advertisements

تعزيزاً للمهارات القيادية للمنتسبين

دبي – 26 ديسمبر 2020: انطلاقاً من حرص جمارك دبي على تطوير وتعزيز المهارات القيادية لمدراء التفتيش الجمركي، نظم قطاع الموارد البشرية بالتعاون مع قطاع التفتيش الجمركي ورشة تعريفية حول برنامج قيادات جمارك دبي الخاص بمدراء التفتيش الجمركي في دفعته السادسة، وذلك بحضور كلا من الدكتور عبد الله بو سناد المدير التنفيذي لقطاع التفتيش الجمركي، ومحمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية، ومدراء التفتيش من كافة المراكز الجمركية بالدائرة.

Advertisements

وأكد الدكتور عبد الله بوسناد المدير التنفيذي لقطاع التفتيش الجمركي خلال افتتاحه الورشة التعريفية على دور قطاع الموارد البشرية كونه شريكاً أساسياً في دعم القدرات المهنية وتطوير المهارات للموظفين في كافة القطاعات، مثمناً دعمهم المستمر في بناء قدرات موظفو الخطوط الأمامية كونهم خط الدفاع الأول لحماية المجتمع وتسهيل التجارة.

وذكر المدير التنفيذي لقطاع التفتيش الجمركي أهمية العمل على بناء كادر بشري مبتكر ومبدع لديه معرفه بكافة العلوم الحديثة لمواكبة التطورات العالمية المستقبلية والتي تعود بمردود إيجابي لدعم استدامة الاقتصاد المعرفي.

Advertisements

مشيراً إلى ضرورة سعي الموظف لتطوير مهاراته وقدراته الوظيفية من أجل الاستعداد للمرحلة المقبلة وذلك عبر التزود بالمعارف والمصطلحات الجديدة المتعلقة باستشراف المستقبل والذكاء الاصطناعي التي تخدم العمل اليومي لتعزيز دور جمارك دبي الرئيسي في دعم الاستثمار والتجارة بدبي.

وقال محمد الغفاري: إن برنامج قيادات جمارك دبي الخاص بمدراء التفتيش الجمركي يأتي في إطار جهود الدائرة وحرصها على دعم مواردها البشرية عبر خطط وبرامج طموحة لإعداد قاعدة صلبة من القيادات ذات الكفاءة العالية والقادرة على دفع مسيرة التنمية من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تندرج ضمن خطة دبي، وتنسجم مع رؤية الإمارات، وذلك بهدف تأهيل الكوادر الوطنية القادرة على مواجهة التحديات الحالية والمستقبلية.

ولفت المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية إلى أن البرنامج يشمل عدّة مراحل أهمها التقييم السيكومتري الخاص بالوظائف القيادية والمناصب الإشراقية لجميع المنتسبين، وذلك من خلال مركز تطوير القيادات الجمركية في القطاع، و لتحديد التوقعات والمقاييس الواضحة للتطوير، هذا بالإضافة إلى مرحلة التدريب والتي ستتضمن برنامج المضاعفون وهو عبارة عن برنامج تفاعلي يهدف إلى إبراز وتنمية الصفات القيادية ضمن جميع المستويات الوظيفية ، وسيتضمن البرنامج أساليب تعليمية وتقنيات افتراضية جديدة مثل التعلم المباشر عبر التوجيه والارشاد الشخصي، ومختبر القيادة باستخدام تقنية الواقع الافتراضي، حيث يجمع المختبر بين تطبيق تكنولوجيا الواقع الافتراضي ومحتوى تفاعلي فريد صُمم بالاعتماد على علم النفس السلوكي المتقدم، ما يغير جذرياً طريقة تدريب القيادات على مهارات جديدة

 286 total views,  6 views today

Advertisements